İnsan Kaynakları ve Web 2.0 yazısına yapılan yorumlar http://www.gunesintamicinde.com/insan-kaynaklari-ve-web-20/ Evrenin güzelliğine bir bakış Wed, 17 Mar 2010 17:54:15 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 Funda tarafından http://www.gunesintamicinde.com/insan-kaynaklari-ve-web-20/#comment-62774 Funda Sun, 09 Aug 2009 17:53:42 +0000 http://www.gunesintamicinde.com/?p=1653#comment-62774 Sayın Editör gerçekten güzel bir konu olmuş ellerinize sağlık..Konuların devamını bekliyoruz..Saygılar.. Sayın Editör gerçekten güzel bir konu olmuş ellerinize sağlık..Konuların devamını bekliyoruz..Saygılar..

]]> Cengiz Çatalkaya tarafından http://www.gunesintamicinde.com/insan-kaynaklari-ve-web-20/#comment-41213 Cengiz Çatalkaya Tue, 27 Jan 2009 19:58:28 +0000 http://www.gunesintamicinde.com/?p=1653#comment-41213 Her gün yüzlerce özgeçmiş görüyorum. Kimse fark yaratmıyor. kariyer sitelerinden olsun, elden olsun, şirket başvuru formundan olsun, e mail olsun, gelen özgeçmişler hep aynı. Fark yaratacak başvurular gerekiyor. Ama gelmiyor! İnsan Kaynaklarının tüm bölümler gibi pazarlamaya yaklaştığını görüyorum ve bu iyi bir gelişme. Hint Kumaşı gibi siteler, niş alanlarda kariyer ve iş bulma görevlerini üstleniyorlar. İnternet her şeyi değiştirdiği gibi İ.K. yı da değiştirecek. Yalnız, değişmeyen İ.K. cılar da var, ve bunlar da çoğunlukta. **İ.K 2.0 diyorum ben bu sürece Daha önce değinmiştim bu konuya( http://www.pazarlamablogu.com/yeni-insan-kaynaklari-veya-ik-20/) Bir de pazarlama odaklı İ.K diyorum buna ( http://www.pazarlamablogu.com/pazarlama-odakli-insan-kaynaklari/ ) Her gün yüzlerce özgeçmiş görüyorum. Kimse fark yaratmıyor. kariyer sitelerinden olsun, elden olsun, şirket başvuru formundan olsun, e mail olsun, gelen özgeçmişler hep aynı. Fark yaratacak başvurular gerekiyor. Ama gelmiyor!

İnsan Kaynaklarının tüm bölümler gibi pazarlamaya yaklaştığını görüyorum ve bu iyi bir gelişme. Hint Kumaşı gibi siteler, niş alanlarda kariyer ve iş bulma görevlerini üstleniyorlar. İnternet her şeyi değiştirdiği gibi İ.K. yı da değiştirecek. Yalnız, değişmeyen İ.K. cılar da var, ve bunlar da çoğunlukta.

**İ.K 2.0 diyorum ben bu sürece Daha önce değinmiştim bu konuya( http://www.pazarlamablogu.com/yeni-insan-kaynaklari-veya-ik-20/)
Bir de pazarlama odaklı İ.K diyorum buna ( http://www.pazarlamablogu.com/pazarlama-odakli-insan-kaynaklari/ )

]]> Türk Bloglarına Neler Oluyor? [Mim] » GÜNEŞİN TAM İÇİNDE - Sarışın Site tarafından http://www.gunesintamicinde.com/insan-kaynaklari-ve-web-20/#comment-39214 Türk Bloglarına Neler Oluyor? [Mim] » GÜNEŞİN TAM İÇİNDE - Sarışın Site Sun, 11 Jan 2009 14:40:26 +0000 http://www.gunesintamicinde.com/?p=1653#comment-39214 [...] bazen yıllarını alır. Ancak o yazının değerinin bilinmediğini anlamışlardır. Örneğin o aynı yazı bir Hürriyet IK makalesi olarak müthiş ses getirebilecekken şimdi 300 okundu 500 okundu mesajı [...] [...] bazen yıllarını alır. Ancak o yazının değerinin bilinmediğini anlamışlardır. Örneğin o aynı yazı bir Hürriyet IK makalesi olarak müthiş ses getirebilecekken şimdi 300 okundu 500 okundu mesajı [...]

]]> ipek tarafından http://www.gunesintamicinde.com/insan-kaynaklari-ve-web-20/#comment-35089 ipek Thu, 04 Dec 2008 09:47:48 +0000 http://www.gunesintamicinde.com/?p=1653#comment-35089 Yazınızı 10 yılını devirmiş bir İK profesyoneli olarak çok beğendim. Benim kafamın içinde parça parça yer alan ve önemini GM ve Yönetim Kurulu bünyesinde bir türlü kabul ettiremediğim teknolojik İK yaklaşımlarının hepsini öyle güzel toparlamışsınız ki, keşke hakettiği gibi çok daha geniş bir okuyucu kitlesine ulaşabilse, özellikle de kendisine İK'cıyım diyenlere ... Ama şunu da vurgulamak lazım, İK bilinçlenebilir, gelişebilir ancak en tepede ( GM, YK )insan kaynağına verilen önem artmadıkça, yapılan her gelişim hamlesi gereksiz masraf olarak kabul edildikçe, adamlar nasıl olsa 3 kuruş fazlayı bulunca gidiyor anlayışı hakim oldukça, İK'nın yapabileceği her girişim havada kalır. Performans sisteminin sonunu prime veya ödüle götürecek anonim şekilde bağlarsınız ama bonusların zamanı geldiğinde Yönetim Kurulu yan çizerse siz istediğiniz kadar gelişin, değişin çektiğiniz kürek boşuna olur. Selamlar, Yazınızı 10 yılını devirmiş bir İK profesyoneli olarak çok beğendim. Benim kafamın içinde parça parça yer alan ve önemini GM ve Yönetim Kurulu bünyesinde bir türlü kabul ettiremediğim teknolojik İK yaklaşımlarının hepsini öyle güzel toparlamışsınız ki, keşke hakettiği gibi çok daha geniş bir okuyucu kitlesine ulaşabilse, özellikle de kendisine İK’cıyım diyenlere … Ama şunu da vurgulamak lazım, İK bilinçlenebilir, gelişebilir ancak en tepede ( GM, YK )insan kaynağına verilen önem artmadıkça, yapılan her gelişim hamlesi gereksiz masraf olarak kabul edildikçe, adamlar nasıl olsa 3 kuruş fazlayı bulunca gidiyor anlayışı hakim oldukça, İK’nın yapabileceği her girişim havada kalır. Performans sisteminin sonunu prime veya ödüle götürecek anonim şekilde bağlarsınız ama bonusların zamanı geldiğinde Yönetim Kurulu yan çizerse siz istediğiniz kadar gelişin, değişin çektiğiniz kürek boşuna olur.

Selamlar,

]]> Fatmanur Erdogan tarafından http://www.gunesintamicinde.com/insan-kaynaklari-ve-web-20/#comment-26924 Fatmanur Erdogan Tue, 14 Oct 2008 10:24:19 +0000 http://www.gunesintamicinde.com/?p=1653#comment-26924 IK bölümlerinin uygulamalarını geliştirebilmesi için İK uzmanlarının fonksiyonel yetkinlikleri artırılmalı. Artık pazarlamadan ve teknolojiden anlayan İK uzmanlarına ihtiyaç var. Ancak o zaman insan odaklı çalışmayı hakkıyla yaparak yetenekleri nasıl aramaları gerektiğini ve bulduklarında nasıl davranmaları gerektiğini kavrayabilsinler. Y ve Z jenerasyonu bu adımı attırabilecek diye düşünüyorum... IK bölümlerinin uygulamalarını geliştirebilmesi için İK uzmanlarının fonksiyonel yetkinlikleri artırılmalı. Artık pazarlamadan ve teknolojiden anlayan İK uzmanlarına ihtiyaç var. Ancak o zaman insan odaklı çalışmayı hakkıyla yaparak yetenekleri nasıl aramaları gerektiğini ve bulduklarında nasıl davranmaları gerektiğini kavrayabilsinler. Y ve Z jenerasyonu bu adımı attırabilecek diye düşünüyorum…

]]> isa engiz tarafından http://www.gunesintamicinde.com/insan-kaynaklari-ve-web-20/#comment-25189 isa engiz Tue, 16 Sep 2008 20:16:28 +0000 http://www.gunesintamicinde.com/?p=1653#comment-25189 Çok güzel bir yazı olmuş, teşekkürler. Şimdi okudum yer imlerine ekledim daha sonra dönüp tekrar okuyacağım :) Çok güzel bir yazı olmuş, teşekkürler. Şimdi okudum yer imlerine ekledim daha sonra dönüp tekrar okuyacağım :)

]]> Tolga tarafından http://www.gunesintamicinde.com/insan-kaynaklari-ve-web-20/#comment-20773 Tolga Thu, 07 Aug 2008 19:49:47 +0000 http://www.gunesintamicinde.com/?p=1653#comment-20773 Bence bunlar bir başlangıç..Zaman ilerledikçe Türkiye için herşey daha da kötüye gidecek..Harika bir konuyu herkese açtığın için ayrıca teşekkürler... Bence bunlar bir başlangıç..Zaman ilerledikçe Türkiye için herşey daha da kötüye gidecek..Harika bir konuyu herkese açtığın için ayrıca teşekkürler…

]]> Kuark “TeknolojiveBilim” » Blog Archive » Google Sendromu tarafından http://www.gunesintamicinde.com/insan-kaynaklari-ve-web-20/#comment-19903 Kuark “TeknolojiveBilim” » Blog Archive » Google Sendromu Sun, 03 Aug 2008 23:13:00 +0000 http://www.gunesintamicinde.com/?p=1653#comment-19903 [...] sendromlarının sayısı zamanla yeni nesil internet çılgınlıklarının (web 2.0 gibi) aramıza katılmasıyla da artmaktadır. Bir kısmına bu yazının devamında değineceğim ancak [...] [...] sendromlarının sayısı zamanla yeni nesil internet çılgınlıklarının (web 2.0 gibi) aramıza katılmasıyla da artmaktadır. Bir kısmına bu yazının devamında değineceğim ancak [...]

]]> Süleyman Sönmez tarafından http://www.gunesintamicinde.com/insan-kaynaklari-ve-web-20/#comment-19619 Süleyman Sönmez Fri, 01 Aug 2008 21:17:41 +0000 http://www.gunesintamicinde.com/?p=1653#comment-19619 Yalçın Pembecioğlu, senin de hoşuna giden bir yazı yazdıysam ne mutlu bana, bigumigu olsun hintkumaşı olsun çok nitelikli çalışmalar sizler zaten yaşadığınız ve üstesinden geldiğini bilgiler bunlar :) Yorumun için teşekkür ederim. İdris Cin, çok teşekkür ederim. Hürriyet IK eki için editör tanıdığı olan ismimle basılması şartıyla bahsederse çok mutlu olurum. Ben kimseye şahsen ulaşamıyorum. Anca bu şekilde bu makale milyonlara ulaşır. Yalçın Pembecioğlu, senin de hoşuna giden bir yazı yazdıysam ne mutlu bana, bigumigu olsun hintkumaşı olsun çok nitelikli çalışmalar sizler zaten yaşadığınız ve üstesinden geldiğini bilgiler bunlar :) Yorumun için teşekkür ederim.

İdris Cin, çok teşekkür ederim.

Hürriyet IK eki için editör tanıdığı olan ismimle basılması şartıyla bahsederse çok mutlu olurum. Ben kimseye şahsen ulaşamıyorum.

Anca bu şekilde bu makale milyonlara ulaşır.

]]> İdris Cin tarafından http://www.gunesintamicinde.com/insan-kaynaklari-ve-web-20/#comment-19421 İdris Cin Thu, 31 Jul 2008 18:48:26 +0000 http://www.gunesintamicinde.com/?p=1653#comment-19421 Merhabalar, Süleyman Hocam; tüm IK'cıların ve yöneticilerin okuması gereken enfes bir yazı olmuş, kalemine sağlık. Sevgi ve Saygılarımla. Merhabalar,

Süleyman Hocam; tüm IK’cıların ve yöneticilerin okuması gereken enfes bir yazı olmuş, kalemine sağlık.

Sevgi ve Saygılarımla.

]]> Yalçın Pembecioğlu tarafından http://www.gunesintamicinde.com/insan-kaynaklari-ve-web-20/#comment-19374 Yalçın Pembecioğlu Thu, 31 Jul 2008 08:33:28 +0000 http://www.gunesintamicinde.com/?p=1653#comment-19374 Merhaba Süleyman Ağabey, Çok güzel toparlamışsın yine konuyu. Teşekkür ederim. Daha yazıyı okurken iki kişiye yazının bağlantısını gönderdim, ilgilenebilecekleri bilgiler içerdiği için. Tasdix de hayırlı olsun bu arada. Sevgiler. Merhaba Süleyman Ağabey,

Çok güzel toparlamışsın yine konuyu. Teşekkür ederim. Daha yazıyı okurken iki kişiye yazının bağlantısını gönderdim, ilgilenebilecekleri bilgiler içerdiği için.

Tasdix de hayırlı olsun bu arada.

Sevgiler.

]]>